Nos engagements

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est à la fois un principe essentiel du droit du travail et un levier majeur de performance sociale pour les entreprises. Dans ce cadre, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Cet indicateur permet de mesurer, à partir de critères objectifs, les écarts existants en matière de rémunération et de parcours professionnels.
Dans une démarche de transparence et d’amélioration continue, nous publions les résultats de notre Index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2026, calculé sur la base des données 2025, conformément aux modalités définies par le Ministère du Travail.

Index égalité femmes-hommes : 100 / 100
(soit 85 points sur 85 compte tenu des indicateurs calculables)

Écart de rémunération : 0 % → 40 points
Écart de taux d’augmentations individuelles : 10,9 % en faveur des hommes → 35 points
Retour de congé maternité : indicateur non calculable (aucun retour sur la période de référence)
Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes → 10 points

Afin de renforcer nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de poursuivre la dynamique engagée, plusieurs priorités ont été définies :
Analyse annuelle des augmentations par genre et partage des résultats
Intégration renforcée des enjeux d’égalité salariale dans la politique RH et les accords d’entreprise
Repérage et accompagnement des femmes à potentiel dans leurs parcours professionnels
Formalisation de critères clairs et équitables pour les promotions et augmentations
Actions de sensibilisation et de formation à destination des managers et décideurs

Date de publication : 28/02/2026
Support de publication : vacoa-conseil.com
Vacoa Conseil réaffirme son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux, inclusif et garantissant l’égalité des chances pour l’ensemble de ses collaborateurs.
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