Nos engagements

L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental du droit du travail et un enjeu stratégique pour les entreprises. Afin de garantir une plus grande équité salariale et professionnelle, la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a institué l’Index d’égalité professionnelle. Cet outil permet d’évaluer, à travers plusieurs indicateurs, les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution de carrière.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous publions notre index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025, calculé sur les données de 2024.
Résultat global : 82/100 (soit 70 points sur 85)

Écart de rémunération : 0 % → 40 points
Écart de taux d’augmentations individuelles : 15,9 % en faveur des hommes → 25 points
Retour de congé maternité : indicateur non calculable (aucun retour sur la période)
Répartition parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes → 5 points

Afin de poursuivre nos efforts et d’améliorer encore notre engagement en matière d’égalité professionnelle, notre plan d’actions va se décliner selon les axes ci-dessous:
Suivi annuel des augmentations par genre et communication renforcée
Intégration de l’égalité salariale dans notre politique RH et nos accords d’entreprise
Identification et accompagnement des femmes à haut potentiel
Définition de critères transparents pour les promotions et augmentations
Sensibilisation et formation des décideurs aux enjeux de l’égalité salariale

Date de publication : 06/03/2025
Publication officielle : vacoa-conseil.com
Vacoa Conseil reste pleinement mobilisé pour garantir un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes et tous.
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